职场挑选人才的依据
来源：未知|作者：LSTEST|发表日期：2013-08-24
真实的职场选人的标准可能是但不限于以下几方面：
1：身体状况 不见得因此获迭。但却可能因这方面不足而被淘汰。身体状况是个很有意思的情况实际上，外貌好，可能是某些人被优先选择的原因，但在另外一些情况下，也可能因此而被放在较靠后的位置。
2：关联性标准；你的校园活动或者社会实践经验，与我们企业的业务、企业管理人员的社交对象以及企业管理层关心的新知识有关，把你写的论文、参与的活动、参与的实习与实践向目标企业关心的方向靠拢。
3：特长；在某些方面坚持了较长时间的知识、经验累积与反思.并在这方面有了不同于没有专门关注者的知识背景与行动能力。这是坚持的结果，同时坚持会给人以耐受性好与稳定的感觉。
4：潜力挖掘；在培训与能力建设的各方面。让选择者看到你的未来观与对于未来的投资.有长远的成才视野，也有很特别的准备。给人以注重持续发展的印象。
5：激情与活力；表现出有显著的职业偏好或者职业友好度，通常能改变选择者某些刻板的迭择标准，热情让很多人有更积极的倾向，但是，其根基是有比较明确的职业偏好，而今天这是一种比较稀缺的资源。
6：职业伦理；不是一般意义上的好与不好，而是在特定场景中处理与其他人关系的经验、分寸与艺术，这样的处理会得到人们不同的认可，这种认可就是真实的职业关系。
7：性格类型；性格非常重要，影响着人们的职业反应模式.但是并不单独发挥作用。而是已经整合在上述的因素中了。性格的明确有助于人们达到自觉的自我认识。包括形成自觉的职业偏好。在同样的性格中，行动经验起了更大的作用，持续与有迭择的行动才构成了真正的特长。性格自觉与行动特长结合，导致职业幸福感的高度上升。
8：职场禁忌；毫无生气地对付与行尸走肉般地将就。不明白职业对于自己的意义;等待布置作业般的被动与只会做标准考试题般的刻板；对于专业知识以外的做人道理与社会行为规则基本无知。
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