(一)重脑力、轻体力，重视伦理道德 当代青年明显重视脑力劳动而轻视体力劳动的职业。调查表明，我国青年对企业家、科研工作者、大学教师、艺术家、机关干部、医生等以脑力劳 动为特色的职业评价都高于以体力劳动为主的职业评价。调查深圳百种职业的声望，结果前十名为:科学家、网络工程师、大学教授、软件开发人员、建筑师、飞行员、中小学教师、翻译、大学一般教师和律师。由此可见，人们将对某些职业的不满迁移到职业声望评价上来，由此引起职业声望评价标准上的分裂。

    (二)追求稳定，双向选择 专业知识和职业稳定程度是当代青年最为重要的职业评价尺度。对专业知识 的重视与青年对前途的重视有关，而对稳定的重视则与近年来下岗工人日益增多 和一些企业面临倒闭的经济形势有关。但无论如何，青年为了实现自己的职业理 想，奉行“树挪死，人挪活”，投身各种人才市场，通过一次次“跳槽”逐步实现自己 的职业理想。离职比例最高的是 26一30岁之间的员工，该年龄层的员工在外企普遍教育程度较高，年轻又富有经 验，在各行业中都最具有含金量，因此，离职比率远远高于其他年龄段的员工。

    (三)自主创业的兴起 调查显示，大学生的创业意识开始觉醒。在择业意向中，选 择“自己创业”的研究生比例达到了20.3%，排在第五位。从一个师范院校得出的结论来看，看重大学生自主创业的比例是非常高的，说明大学生的创业意识已经充分 觉醒。 总之，当代青年表现出职业价值观念自我化、职业价值判断标准现实化、职业 价值取向多样化、职业价值目标功利化、实现职业价值的手段多样化等趋势。另 外，对于青年职业价值观研究的对象从已有文献来看大多数为大学生，对其他青年 群体，尤其是对在职的青年研究很少，大学生只是青年群体的一个部分，并不能代表全部的青年，这点在今后的研究应该引起注意。