网络求职的过程中，成千上万的电子简历投出去之后往往石沉大海。那怎么 办呢?我们知道，网络经济是眼球经济，能够吸引眼球的信息就是有效信息。对网 络求职者来说，这个时候，一封好的求职信的效果往往好于简历。这是因为，人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历，因此你要做的，是从其他的求职者中脱颖而出，给对方留下深刻的印象。求职信就是自我介绍，证明你是求职者中最好的一个，以此争取获得面谈的机会。求职信应与简历分开，自成一体。最好，每封求职信应针对用人单位精心设计，表明你明白该公司的需要。

        在求职信中，有两点是能引起对方的兴趣：一是你能为单位做什么，二是对方要求你做什么。大多数人忽视了第二点，喋喋不休地描述自己的才能，而不考虑什么样的能力是对对方有益的。因此，在表述能力时，把它分成两部分:第一，核心技能，具备职位所要求的资历和学识；第二，拥有更为广泛的知识背景和更多专长，对公司有所帮助。