在网上与用人单位的交流只是第一步，不可因为急于求职，轻易应诺，时机成 熟后本人应创造条件到应聘单位实地考察。不向招聘单位邮寄证书、钱物，如有单位以考核能力为名，传来诸如翻译资料、程序编写、网页制作等要求完成，则需慎重，一次考核可以理解，如多次考核增补事项，则应防备赚取你的无偿劳动。具体而言，网络求职时要注意以下“八不要"

        一不要向任何网上“雇主”发送自己的某些个人重要资料，例如身份证号码、信用卡号及银行账号。由于网络的安全性还无法控制，个人或企业在网络上输人的信息有可能被他人窃取、利用，造成名誉和经济上的损失。

        二不要盲目地发送自己的简历，网上的信息量很大，但自己要有准确的定位， 根据个人的专业、爱好、特长，有目标、有方向地向招聘单位求职，否则接下来的面试或通知会让你疲于奔命，应接不暇。 

       三不要同时应聘同一单位的数个不同岗位。不少大公司的软件系统会直接删除应聘信息含糊不清的简历。同时这样做，非常容易给招聘单位留下随意、不专业的不良印象，甚至认为你缺乏必要的诚意和诚信。 

       四不要以同一份简历来应聘不同的公司或不同的职位。简历的作用是让招聘单位在最短的时间获得关于你最多的有用信息。针对不同的要求，略微地改动一 下，写几句量身定做的求职语句，表现出你对该行业、企业的了解，对该工作的重视。

        五不要申请不符合自己实力的职位。衡量一下自己所申请的职位要求是否和自己简历中的描述相称，如果学历、工作经验、年龄、职称、认证、性别等条件仅有一至两项符合的话，很可能第一轮就按照条件设置进行检索刷了下来。

        六不要以附件的形式来发送自己的求职简历。因为技术的原因，某些招聘单位的电脑无法打开附件。有的时候附件会感染病毒，招聘单位也不会打开。所以最好按照公司网站招聘区域的要求发送，或者干脆用纯文本格式。

        七不要以很高的频率发送简历。尽量避免在一周之内重复发送简历至一家公司，这样不是在强调你求职的决心，而是在打扰人家正常的工作秩序。这种行为很可能引起招聘单位的反感从而过滤掉你的邮件，让大好的工作机会白白溜走。

        八不要忽视已经发送的简历。最好对发出的简历做一份跟踪档案，分类并随时关注它的进展，尤其要记录下应聘公司的信息。如果你在接到面试通知的时候张冠李戴，很可能招聘公司会因为你没有用心而就此取消面谈。