有句俗话说:“林子大了，什么鸟都有。”我们可以想见中国有千万家企业，从事什么行业的都有，而什么行业都有挣钱的也都有赔钱的，什么领域的富翁都有正当的也有非正当的， 然而在他们的底子被“亮相”之前，谁都有可能向大学生抛来就业的橄榄枝，但谁又能知道其中谁是好鸟、谁是坏鸟、谁又是晕鸟!

        有人说，成功者的模式与足迹大同小异，而失败者却难有成功者那样的“模式”可循。也许用这种说法来解释现代问题企业的状况再合适不过。 问题企业并不意味着不招收新人!他们不但要招人，甚至有可能绞尽脑汁，制造各种“优秀”的假象，来蛊惑缺乏社会经验的大学毕业生，让这些学生成为问题企业的炮灰。 那么，问题企业主要具有哪些特征呢?分列一下大抵有5种:

        (1)：无证经营的伪企业。这种企业多是借“壳”经营者，他们没有诚信可言，挂羊头卖狗肉，他们之所以要个伪企业，是 为暗箱操作找个托，而经营手段少不了玩弄权术和对官员的行贿等。

        (2)：纯粹家族式管理的企业。这种企业老板意识里没有什么 “外人”可以信任，且把企业当做他个人或家族挣钱的工具，没有健全的企业规章和管理制度，即便有，也是朝令夕改，独断专行，这里的员工没有民主，只有受气。

        (3)：管理混乱的企业。这类企业因为内部制度不健全，管理 棍乱，老板缺乏领导才能，人员钩心斗角，人事关系复杂，企业员工只分工不合作，资金运作不流畅，帮派林立，嫡系丛生，企业死气沉沉，假如你进人这样的企业，你恐怕很快就会堕落。

        (4)：连年亏损却无起色的企业。这类企业并不具备一定的经济实力和创新能力，负债累累，苟延残喘，员工的工作环境恶劣，老板四处躲债，管理层一盘散沙，表面做得像一个大型团队，但账面却处在亏空中，你若不幸跨进这种企业，弄不好很快就会成为欠薪的对象之一。

        (5)：缺乏长远规划和竞争力的企业。这类企业虽然有些资本，但老板把人力资源看做成本而非资源，任意剥削。导致企业后继乏力，日薄西山。这样的企业，运作不了多长时间，就会因为缺乏竞争力而自然地陷人衰退期。