很多大学毕业生在走出校门之前，往往没有认识到第一份就业合同当中的水分有多少，盲目性就比较大，有的人自己不去积极捕捉社会上的就业信息，只听信校方的摆布，草草地签下了根本就没有着落的“被就业”合同，结果不仅自己的工作没有找 到，不经意间还成了校方完成“就业率指标”的“托”。这种纸面上的就业、事实上的失业现象，长期在高校与企业中交叉地发生、蔓延，并成为一种诸多高校一脉相承的潜规则。要想解决这一问题，一方面有关部门应该建立相应的监督机制，另一方面毕业生自身对严峻的就业形势也应该有充分的评估，在明白自己想做什么、能做什么的前提下，尽量把就业的机会掌握在自己手里，以防止“被就业”的现象发生在自己身上。那么，怎样去把握呢？以下六条建议可供参考：

         一：在思想上摆正自己的位置，客观地评估自身的实力，既然坚信“我的工作我做主”，就不应该对学校人学与就业实行 “打包制”的“被就业”承诺抱有任何不切实际的幻想。

         二：未雨绸缪(这是针对目前依然在读的学生)，在大学三年级实习期就应该对自己将来的职业定位有所考虑，在有可能的条件下，把实习单位当做模拟工作单位，为自己即将走上工作岗位打好基础。

         三：多与就业指导中心的教师交流，让老师能够及时了解你的特长与择业选项。如果就业指导中心请来企业人力资源管理部门授课，这堂课对你非常重要，因为你从中可以了解到诸多在学校见不到的现代企业的用人规则。

         四：通过互联网络广泛收录用人单位中与自己专业相关的招聘信息，最好在毕业前接受一次正规的职业教育，切不要在没找到自己定位的前提下，盲目乱“投档”。

         五：也是最重要的一点，就是要有足够的耐性，如果进人学校“职介”的单位，在尚未通过用人单位的试用期的前提下，绝不从学校调档。当然了，还得附带一句话：找到一份合惫的工作不容易，所以一定要珍惜你合意的工作。

         六：在你有幸被某用人单位看上时，要注意签订《劳动合同》中的试用期条款——绝不能与劳动合同本身脱离，否则，即使你表面上就业了，试用期三个月内不被企业考核转正，你的名字依然有可能被用人单位删除。