职业生涯规划的现实意义，应该做两种理解：一是个人，二是用人单位。

        一：从个人角度看，是使未来的人生有了可依照的“个体” 标准。有了这个标准，就能明确求职者个人未来的奋斗目标。比如你将来的事业究竟应该朝着什么方向走，可以通过职业生涯规划的设计而明朗化。当然，目标是未来的，也就是一条跑道的终点，只有明确了终点在何处，距离自己有多远，才能激励自己奋发图强，并积极创造条件去实现目标。

        二：知彼知己，循序渐进。职业生涯规划是以人的认识为基础，又要解决目标问题的。这些问题解决好了，也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个成熟的从业人员，对于每一个大学毕业生来说，即使到了用人单位，都依然还有很长的一段路要走。毕竟，现实竞争的残酷，并不允许你在工作岗位上慢慢地成 长，也不能急功近利，而要学会知彼知己，循序渐进，不仅要看清自己，还要看清前方的路途中，还会有这样那样与你同路的竞争对手，了解对手的实力，就等于知道自己能跑多远。对于已经获得工作的毕业生而言，职场之路同样布满艰辛，你可以有困惑，可以有迷茫，这些都有待于对职业生涯规划的随时调整，但绝不允许人浮于事，随波逐流，或中途退却。

         三：在已经获得某种岗位的时候，你的职业生涯便进人了操作期。这时你应该从用人单位所需人才的角度出发，给自己所在的职种限制一个合适自己发展的高度，规划职业最重要的前提是对自己的实力心知肚明。在这样的情形下，你才能看得见摸得着目标前景，避免在外力刺激下出现非理性的“冒进”思想和行 为。一些缺乏职业规划意识的人，一旦找到了一份工作，想到的就只是收人，却并没有想到收人与奉献是紧紧相扣的，在收人不尽如人意的情形下，他们就容易出现心浮气躁的现象；看到别人考公务员，也跟着去考公务员，看到别人跳槽，也跟着跳槽，自 始至终没有一个顶点。这样的人不论求职成功与否。最终都要遭到淘汰。