每一家猎头公司都拥有自己的人才库，但还是会通过各种可能的途径去发掘更多的候选人，也会为各位多少透露点企业的信息，作为暗示他们进行简历制作的侧重点。加上现在求职者对职业的追求也比过去更加积极了，因此许多求职者也愿意将自己的简历交给猎头公司“备份”。

 

        我个人觉得，对于那些比较成熟的职业人士，应该养成经常更新简历的习惯，并且和猎头公司保持好长期的联系，以便自己在打算换工作时能够得到帮助，减少跳槽的风险。

 

        据了解，1967—1969年出生的白领都是猎头们眼中的大红人，而且理由也非常简单：职场上十多年的经历让他们的阅历更加丰富，而且专业知识和管理经验都有较高的水平，精力也非常旺盛，其社会关系还可以帮助到企业的发展，而且这个年龄段的人责任心和对事业成功的欲望都是最强的。

 

        哪些是猎头最喜爱的简历关键词？

 

        一、曾任职企业

 

        猎头会先看其现在或者曾经在什么企业里面工作过，如果所缺的职位是同一个行业，那么就会了解其在该行业总的领先任职经历，如果是跨国企业或者知名企业的话面试将优先考虑。这让人感觉到有点不公平，但无论是什么企业，都希望其可以将另一个企业先进的管理方法和技术带进来。

 

        二、职位

 

        委托猎头需找人才的企业通常都希望可以找到在管理水平和专业技能上资质深的优秀人才，因此你在写简历的时候要显示出你有足够的管理者资历，还要让猎头可以在你的简历中了解到你职责的大小、行业的深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理就比“负责广东市场推广”的市场总监更加给力！）来判断你与空缺职位的到底有多匹配。

 

        三、业绩

 

        如果你的职位描述并没有业绩的支撑，那是没有任何说服力的，因为每个企业对职位的内容和职责范围都不同，所以应该在写简历的时候着重描述能够反映个人能力和资历的工作业绩，用数字、案例或者是奖励等来表达。

 

        在进行简历制作的时候，需要花费不少的心思，这些我们在之前的文章都有介绍过，详细内容可登陆朗识测评网站的求职秘笈进行更多了解。