朗识公司的小编总结出了在进行简历制作时填写工作经验的九大取舍原则，上一篇文章提到了四个，还有哪五个是需要取舍的？

 

        一、缺乏工作经验

 

        如果你所应聘的企业要求有更多的工作经验，可你的工作经验却少得可怜或者是没有，这时候就要强调你的教育背景了。

 

        如果你和竞争者的教育背景旗鼓相当，企业当然会选择比你有更多工作经验的求职者，所以这时候你应该强调你的适应性，以弥补在工作经验方面的欠缺。比如“领悟新知识快”、“学习刻苦”等字眼都可能会影响到HR考虑是否需要放弃有经验的求职者，而选择你。

 

        二、条件过高的工作

 

        通常失业后的一段时间里，许多人都愿意去接受比自己预期想的要低的工作，如果你接受了，那就说明这份工作的条件过高。这时就应该考虑一下是否要将一些学历和工作证书写入你的简历内容里，并且说明清楚你为什么希望得到这份工作，将你丰富的经验变为求职的动力，而不是让它成为你在阻力。

 

        三、对自己的工作目标并不确定

 

        无论是哪个公司，都会在看求职者简历的时候先将求职者的求职意向看一次，才会决定要不要看简历内容，我们说的求职意向也就是对工作目标是否确定。因此你要先想好求职意向是什么，才开始写简历。当然，你可以根据自己所应聘的不同企业来制定不同的工作目标，这样是非常有效的。

 

        四、缺乏许立或者低于企业要求的学历

 

        你有丰富的经验和技能，却缺乏了企业要求更高的学历，那么在应聘这份工作的时候，你要注意强调你的教育背景和经历。比如你可以强调一下你接受过的教育培训，但不要提及你是否已经取得学历，这样写简历的话可以帮助你不至于过早淘汰出局，而且还有可能获得面试的机会。

 

        五、犯罪的记录

 

        新法律里有写到，严谨雇主提出“你被捕过吗？”或者是“你被判过重罪吗？”之类的问题，所以在进行简历制作中最好不要写任何对你不利的信息，如果你之前犯过法，更加不可以写进去，如果你之前的确是用过这样的记录，也不要再去找和你记录相关的工作了，因为可以尽量避免让你犯同样错误的工作，而且很少有人愿意雇佣之前有过同行业中犯过事的求职者。那怕你这次隐瞒事实获得了工作，也会有一天因为老板知情而开除。

 

        简历是你求职的敲门砖，如何才可以用这块敲门砖去获得企业的认同，不单需要在进行简历编辑的时候对下点功夫，还应该善于利用职业测评和第三方推荐来让HR相信你真的非常适合这份工作，如何才可以获得这两个宝贝？请关注朗识测评网站。