在公务员录用过程中，面试通常都是必经程序，直接关系到考生能否被录用。而没 有面试的机会则表明考生在笔试的筛选中就已经被淘汰了。好好准备笔试是争取面试 机会的第一步。但除此之外，还有其他一些因素，也很重要。国家招公务员也像企业招 人一样，也要看简历、求职信，所以考生也应在这方面下一些工夫。个人简历、求职信是 争取面试机会的关键影响因素。下面我们从简历方面进行讨论。

        简历的基本功能在于最大可能地吸引招聘单位的注意力，让负责招聘的人为之怦然心动，对考生产生兴趣和好感.欣然同意考生来参加面试.考生之间的竞争非常激烈.越 是条件优越的单位和职位.考生就越多，高水平的人也就越多，人事部门一天下来可能同 时收到几十份甚至上百份简历，许多简历可能根本就引不起招聘人员的注惫。扫一眼就 放在边上了。因此你简历上所写的东西.必须让人特别注惫.使对方对你有个好印象.否 则.你就不可能指望有任何与对方面谈的机会了。

        因此，简历写得好坏是决定你能否获 得面试机会的最重要因素之一 那么，怎样才能写好简历呢?下面的建议会给你有益的启示。 篇幅应该适中，一般以1 200字以下为限.要使招聘人能在几分钟甚至几十秒钟看完. 井留下一个深刻印象。言简惫赅.是衡最篇幅是否适中的标准，一方面要“言简”.语言简 洁明快.避免冗长，不要把无关紧要的事情罗列一大堆.另一方面要一意赅”.要有内容.信 息含且大，不能太粗略，对能证明你有任职资格的信息不能丢三落四或含糊不清。

        内容应该真实可信。不能为衰得面试机会而凭空捏造事实.随意抬高身价。因为争 取面试机会井不是最后目的，最后目的是要取得工作。如果弄虚作假暂时取得了面试机 会.但被对方发觉.那么将.身败名裂”.实事求是一家不成还可以求另一家.而弄虚作 假后却可能招致到处被拒之门外。不过，我们强调真实.并不是说简历只是考生自然状 况的自然展现.是经历、学历与社会关系的简单描述.你可以适当美化一下自己.就像歌 手登台前的化妆.这样可以场加你成功的机会.“真实可信”这四个字，真实是基础.可信 是目的.你可以灵活变通.但要确实可信。你所说的求职资格和工作能力要有根据，可以 经受检验，使人感觉像是客观的评述，有理有据。