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心理测验和能力测验在人才测评中的应用

来源:未知 作者:LSTEST 日期:2013-08-09
        心理测验是人才测评中一种非常重要的技术,在西方国家企业人员招聘录用中运用得十分广泛。许多组织不但用心理测验来挑选员工.而且也用它来确定哪些员工具有比现任职位更高的能力可予以提升。
 
        心理测验不同于一般的人才测评技术,而是经过科学研究精心设计的产物。正如前面所介绍的任何一个心理测验必须具备5个基本条件:计分客观化、信度、效度、常模和实施的标准化。心理测验在人才侧评中的作用主要体现在对人才能力特征的诊断及发展潜能的预测。对应试者的个性品质及职业兴趣进行测定.
   
        心理测验一般分为能力测验、人格测验和心理健康测验。

        能力的概念

        什么是能力。能力是一个使用频率比较高的概念.由于能力现象的复杂性.至今尚没有一个大家一致公认的解释。学术界通常把能力理解为顺利完成某种活动且直接影响活动效率所具备的心理特征。它是在遗传素质的基础上.经过培训教育,并在实践活动中吸取集体智慧和经验而形成发展起来的.我们可以通过3个方面来对能力的概念加以理解。
 
    1:能力总是和人的某种活动相联系并表现在活动的全部过程之中。

    2:能力是顺利完成某种活动所必须具备的心理特征,但活动中表现出来的心理特征并不都是能力。完成某种复杂活动。通常需要几种心理特征的综合运用。

    3:能力是保证取得成功的基本条件和必要条件,但不是惟一条件.任何活动能否成功.除能力外.还取决于操作技能、情感态度、人际关系等因素。

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