西方学者的观点：职业兴趣的结构是职业兴趣研究的一个基本问题，因此有很多研究者对此提出了自己的观点。这些观点大致可以归纳为3种基本模型：维度模型、空间模型、 分类模型 。在这部分里，我们先介绍这3种结构模型的整体情况，再详细介绍空间模型中的关于职业兴趣结构的观点。

       三种结构模型的整体情况 最早的模型是维度模型，一般是以因素分解来展示。这种模型是以项目之间的相关做因素分析形成的，有关研究做了总结，发现了11 - 26种基本兴趣因子与5~6种次级因子，并指出由因素分析研究得出的因子代表两个概括水平：一般兴趣与基本兴趣。

        第二种职业兴趣模型是空间模型。该模型阐明了理论L探明的职业兴趣类型之间的相互关系。最为著名的空间模型是霍兰德的圆形RIA- SEC模型。霍兰德的兴趣类型属于一般兴趣，与米赫尔的提出的特质源概念相近。后来，有人对6种类型员表进行因素分析，得出了两个潜在维度 。这些维度被标定为人物事件与资料/观念。20世纪70年代以来，职业兴趣结构研究领域出现了一个明显的转变，从传统的探索性因素分析转向在理论上对霍兰德的兴趣结构理论的评价。最近，人们的注意力又从RIASEC六量表分数移开，项目水平的分析(主成分分析与多维尺度分析)开始运用到兴趣测量中。这些研究提出，职业兴趣的两维模型可能不能够完全表明职业兴趣空间。当用这些基于项目水平的技术对职业兴趣项目之间的相关进行分析时。出现了另外一个维度或称为职业声望维度。于是就出现了球形模型。

        第三种职业兴趣模型是关于兴趣、人格特征和相关的职业的分类模型。分类模型也被应用于某些职业服务，包括美国大学测验中心(ACT)的工作领域图、梅尔斯一布里格斯(Myers-Briggs)类型指标(M BTI)和职业探测指南(GOE)领域图能够得出受测者兴趣和人格特征的轮廓，这与霍兰德的6种类型惊人地相似。除了霍兰德6种类型之外，ACT提供了一个直角坐标，纵坐标为资料一观念维 度，横坐标为物-人维度。MBTI是以卡尔 荣格的人格类型理论为基础，由布里格斯和她的女儿梅尔斯发展起来的。这一理论基于人格的4个维度(外倾一内倾、感 觉-直觉、思维-情感、判断-知觉)，将人分为16种类型(每一维度中选择一种，其所有的组合即为16种)。GOE是由美国雇用服务中心发展起来的，他们根据12个GOE群来评估兴趣。美国有许多州的教育系统采用GOE群来帮助学生探查职业。