影响职业生涯规划的环境因素

        我们这里所说的环境因素包括了大环境和小环境，大环境主要是指社会环境， 而小环境包括个人的家庭环境和其所在的组织环境。

        1，社会环境 社会环境，首先是指社会的政治经济形势、涉及人们职业权利方面的管理体制、社会文化与习俗、职业的社会评价与其时尚等大环境。包括劳动力市场的供需状况，政治与政策的变动，经济增长率，高新技术的影响，产业结构的调整等。这些大环境因素决定着社会职业岗位的数址与结构，决定着社会职业岗位出现的随机性与波动性，从而决定了人们对不同职业的认定和步人职业生涯、调整职业生涯的决策。进而言之，社会环境决定着社会职业结构的变迁，从而也决定了人的职业生涯的变动规律性。

        2，家庭环境 家庭是个人生活的重要场所，一个人的家庭也是造就其素质以至影响生涯的主要因素之一。人的社会化，实际从出生的一瞬问就已开始。一个人在幼年时期， 就开始受到家庭的深刻影响，长期潜移默化的结果，会使人形成一定的价值观和行为模式。许多人还会受到家庭中父兄的教诲和各种影响，自觉不自觉地习得某些职业知识和技能。因此，有的教育专家认为，“家长是孩子做人的第一任老师，家庭是孩子生活的第一所学校”。这种价值观、行为模式、职业知识和技能的习得，必然从根本上影响一个人的职业理想和职业目标，影响其职业选择的方向、种类，决定其选择的冒险与妥协程度、对职业岗位的态度、工作中的种种行为和表现，等等。

        3，组织环境 在职业生涯规划过程中，个人所在的组织或工作单位也是必须考虑的因素。 这些因素包括：

        ①：组织状况。例如组织的规模，组织结构，组织阶层，组织生命周期，组织氛围，组织文化等。

        ②：人力资源管理与评估。包括人力资源规划、供给与需求的预测、招聘方式、晋升管理、 工资报酬、福利措施、员工关系、发展政策等。

        ③：工作分析。诸如职位分析、工作能力分析、工作绩效评估、工作研究等。

        ④：人际关系。包括与主管、同事或部属间的关系等。 除了上述因素外，还有一些偶然因素也会对个人的职业生涯规划产生影响。比如机会。既包括社会各种就业岗位向一个人展示的随机性岗位的可能性(它成为一个人能够就业和流动的职业目标)，也包括能够给一个人提供个人发展、向上流动的职业环境。例如，某专业的博士生，正好遇到某知名企业高薪招聘。机遇好，职业生涯一起步就步人正轨，成功的概率极大，波折、挫折就很小。机会虽然具有偶然性，但 并不是可遇不可求。素质与机会有着一定的联系。天地之间，人是主人，大千世界中机会本身是客观存在的，个人的高素质、个人的能动性可能导致寻求到新的发展机会，自己也可能开拓和创造许多机会。机会始终眷顾准备好了的人。