(一)价值问卷的概念、 价值是指个人一种有系统的内在标准，可以反映我们对人、 事、物珍视或排斥的程度，隐约地影响我们对行动方向的取舍。 一个人的价值观包括对某种具体活动或事物的有用性、重要性或价值的判断，它与一个人的兴趣和态度有关。 顾名思义，价值问卷，是对个体价值的测量问卷。用于生涯辅导的价值问卷主要是测量与个体生涯选择有关的价值，包括生活方式与工作角色两方面。

　　(二)价值问卷的分类、用于生涯辅导的价值问卷可分为两类：工作价值问卷和一般价值问卷。工作价值问卷是用来测量和工作满意状况有关的价值，如成就、声望、安全、创造性等。一般价值问卷主要测量与生活方式满意状况有关的价值，测量的范围较广，同时包括工作与生活的需要和 满足在实际中的应用。这两类的价值问卷都能完成澄清和探索的目的。 

　　(三)价值问卷介绍一般价值问卷奥尔波特(Allport)等人的一般价值问卷，是以德国科学家斯普拉格(Sprange)的理论为基础的。斯普拉格认为，人有6种类型，即理论的、经济的、审美的、社会的、政治的和宗教的。奥尔波特的价值问卷就是测量个体这6种不同的价值类型，如下： 

　　(1)理论型。他们的兴趣在于发现真理，凭借观察和推理发现事物之间的一致性和差异性，具有实验的、批判的和理性的爱好。 (2)经济型。这类人兴趣在于实用，强调事物的实用价值。 (3)审美型。从形式与和谐中寻找最高价值，以文雅、优美、 对称和适当的标准去判断每种经验，生活中的主要兴趣在审美上。 (4)社会型。这种人最高的价值是爱人，他们在社会实际生活中往往表现出宽容、富于同情心和无私等品质。 (5)政治型。这类人的兴趣主要在于个人权力、影响力和声望，而且不只是局限在政治领域，在其他活动中也希望通过竞争、 奋斗而起很大的作用。 (6)宗教型，他们的兴趣在于神秘性，包括试图发现各种生活经验的一致性，以及寻求对整个宇宙的理解。 问卷以上述6项基本价值的相对高低，说明受测对象一般社会价值的情形。