在工作中，能力往往会影响一个人的工作效率，人才测评软件通过分析可以估计一个人能力多少。从而，帮助HR挑选能力俱佳的人才。能力和知识、技能既相互区别又密切联系。

　　首先，知识、技能不同于能力。个人所掌握的知识就是信息在头脑中的储存。技能是个人所掌握的动作方式。可以说知识、技能也是个体将其能力作用于客体的结果，而能力强调的是过程，即人掌握知识、技能的动态过程 中所表现出的快慢、深浅、难易，以及巩固程度。

　　其次，能力和知识、 技能是密切联系的。一方而，能力在掌握知识、技能的过程中得以发展，另一方而掌握知识、技能又以一定的能力为前提。不同的人可能有相同的知识、技能水平，但不一定有相同的能力水平，反之亦然。 这就是说，两个工作业绩优秀的人，一个可能主要是先天能力素质高所致，另一个可能是后天的勤奋努力的结果。能力与知识、技能的上述关系，为人才测评提供了启示和根据:测评中只通过业绩考核来判断员工能力的做法是不妥的，这也是传统考核制度的弊端之一。