每个人的个人风格都千差万别，人才素质测评强调对个人风格形成的因素进行研究，个人风格对人才测评的究竟影响多少呢？

　　每个人的行为总是会表现出自己所独有的方式。同样做一件事，有的人说干就干，很快就完成了，而有的人则慢条斯理，这便是个 人风格。这里所讲的个人风格因素主要是指个性心理中除能力以外的部分—气质和性格，按照西方心理学界的观点，这一部分也叫人格。

       从这一观点出发不妨将个人风格因素叫做人格因素，它是个体在遗传素质的基础上，通过与后天环境的相互作用而形成的相对稳定的、独特的心理行为模式。有关人格的理论主要有特质论和类型论，国外的“大五”人格理论和国内的“大七”人格理论都属于人格特质论:类型论主要是以荣格的《心理类型》为代表的人格理论。

　　气质是个体生来就具有的心理活动的风格特征，表现为心理活动的稳定性、强度和指向性等动力方而的特点。气质使人的全部心理活动染上了独特的色彩。古今中外的学者对气质进行了不同的划分，其中最有影响力的是古希腊医生希波克拉底提出的体液分类。

　　他认为，人体内有4种液体—血液、黏液、黄胆汁、黑胆汁。由于个人身上4种液体的比例不同，于是就使得人们有不同的心理和行为表现，据此把人的气质分为4种类型:多血质、勃液质、胆汁质和抑郁质。另外，对气质的划分还有:外倾与内倾、场依存与场独立。气质影响人们心理活动的强度、速度和指向，虽然气质无好坏之分，但是每一种职业活动都要求从事该职业的人必须具备某些气质特征才有助于工作的顺利完成。

　　一些特殊职业(如飞行员、潜水员、宇航员、 大型动力系统的调度员等)的活动对人的心理素质要求非常高，神经系统的兴奋性弱、反应迟缓的人是不适宜从事这些职业的。符合工作气质要求的人易于适应工作更轻松，工作也更有成效。比如销售人员这类工作要求能作出迅速灵活的反应，还要善于与人打交道， 多血质的人就较容易适应，而勃液质、抑郁质的人则要困难些。因此，选拔和安排人员时应考虑个人的气质特征。