人才素质测评不仅对能力因素、动力因素、个人风格因素这三个方面进行测评，现代人才测评也强调对个体心理健康状况的测评。 　　

　　对于心理健康的认识目前较为公认的有8条标准:自我认识与实际相符;智力正常;心理行为符合心理年龄:情绪积 极并能自控;反应适度:人际关系和谐;正视现实，适应社会:人格健 全、和谐。

　　心理健康标准的制定是相对的，往往受到社会文化背景的 制约。此外，在现实生活中心理健康与不健康之间的区别也是相对 的，很难找到一个严格绝对的区分界限。因此，判断一个人心理健康 与否应考虑相应的背景，并要慎重。另外，对身体素质、文化素质、品 德素质的测评也很重要，不能忽视。对于身体和文化素质的测评相对比较成熟。由于品德的界定较为困难，对品德的测评的研究仍在发展中。
 

　　人才素质测评现在还在进一步完善，我相信一个完整的职业测评会为每一个求职者制定一个360的测评计划。