人才素质测评包括测量和评价两方面的含义。简单地说，测量就是依据 一定的法则，使用量具对事物的特征进行定量描述的过程。 

　　所谓“一定的法则”，是指任何测量都是建立在科学规则和科学原理之上，并通过科学的方法和程序完成测量过程。例如，用杆秤称 物体的重量依据的是物理学上的杠杆原理:用温度计测量温度依据 的是热胀冷缩原理。

　　人才测评要实现对个体素质的测量需要遵循什 么法则?测评得以进行的理论基础何在?

　　首先，人才测评的主要对象是心理素质，而人的心理有其存在发展的一般规律，心理学是研究 心理现象的存在发展规律的科学，其总结出的规律理所当然是人才测评的理论基础。其次，心理测量学是专门研究如何对心理素质进 行定量描述的科学，心理统计学是研究如何对心理现象进行统计分 析的科学，这两门学科为人才测评提供了科学的测量学、统计学基 础，是现代人才测评区别于传统人才测评的突出标志。另外，人才测 评本身还是人力资源管理的一部分，它必须遵循管理学、行为科学的 相关原理。

　　最后，一些先进的人才测评技术得以进行往往还要借助 于计算机技术，例如计算机自适应测验、系统仿真测验等，如此一来， 人才测评还要借鉴计算机科学原理。总之，现代人才测评具有丰富 方向。二者相辅相成，不断往复，构成了有机统一的整体。