根据人才测评技术的研究内容，我们给出一个人才测评的完整概念。

　　人才测评的概念:人才测评是依据心理学、心理 测量学、统计学、行为科学、管理学以及计算机科学等诸多学科的理 论基础，通过使用心理量表、个人履历表、工作申请表、而试、评价中心技术、绩效考核等多种手段，对人的知识水平、专业技能、能力水平 与倾向、人格特征、道德品质、态度和行为习惯、职业倾向和发展潜力 等多方而的素质进行定量描述和评价的过程。

　　人才素质测评为人员招 聘、录用、选拔、安置、培训、晋升、流动以及职业生涯管理提供依据， 为发挥员工特别是人才的潜力和特长提供服务，为人一事匹配创造条件。广义的人才测评不仅包括对人的测评，还应包括对事的测评 (工作分析和岗位评价)以及对人和事之间的适应关系的测量和评 价。

　　人才测评活动具有一套复杂的流程，它涉及测评要素和要素权重的拟定:测评工具的构建:测评方法的选择;测评的组织实施;测评 结果的解释:以及组织的参照系统和决策标准。