前而通过对人才测评的对象、测评含义的解释，揭示了人才测评 的内涵，这里通过系统介绍人才测评的类型，揭示人才测评的外延。

　　人才测评的类型，按不同的标准可以有不同的划分。了解这些划分， 不但有助于了解人才测评概念的外延，而且有助于在测评中区分各 种不同的情况而做到有的放矢。

　　下而主要列出十种分类标准:

　　一、以测评的内容为划分标准，有智力(能力倾向)测验、人格测验、 职业适应性测验、工作绩效测评等几类;

　　二、按测评范围来分，可分为单 项测评和综合测评;如人才培训测评为单项测评，而人才选拔与绩效 测评则是综合测评;

　　三、以测评主体划分，有自我测评、他人测评、个人测 评、群体测评、上级测评、同级测评与下级测评;

　　四、以测评客体划分，有 领导干部测评、管理人员测评、工人测评;

　　五、以人才素质测评所用方法划分，有标准化纸笔测评、投射测评、行为模拟和观察类测评、模拟工作情境的 综合类测评;

        六、按时间划分，有日常测评、期中测评、期末测评、定期测 评、不定期测评;

　　七、以人才素质测评活动性质划分，有动态测评和静态测评;

　　八、以测 评的标准划分，有无目标测评、常模参照性测评和效标参照性测评， 晋升测评与人才录用测评多属常模参照性测评，飞行员录用与人事 考核属于效标参照性测评，述职、小结等写实性测评则属于无目标测 评;

　　九、以测评结果为划分标准，有分数测评、评语式测评、等级测评以及 符号测评等;

　　十、按测评目的和用途划分，有选拔性测评、诊断性测评、配 置性测评、鉴定性测评、开发性测评。