我们知道人才测评是一门学科，作为一门学科，一般都有研究的领域与内容，那人才测评主要研究什么呢？

　　人才测评的研究内容，主要包括以下各个方面:

　　①人才测评的基 木原理和方法，如人才素质测评的测量学、统计学、管理学、计算机科学理 论基础;

　　②各行各业测评要素设计和标准体系建构的方法，也就是要 研究针对不同职业岗位的工作分析，以及由此抽取测评要素、分解要 素并将要素用可操作化的指标显示出来的方法;

　　③如何对测评对象 进行量化描述，即如何对可操作化的要素指标指派数字，使其得以计 量并为以后的统计分析工作奠定基础:

　　④人才测评工具的编制方法，如标 准化量表的编制，以及其他一些有效的测评方法的建构;

　　⑤如何使测 评方法更加可靠、有效;

　　⑥如何将不同的测评工具组合在一起实现对 复杂测评对象的有效测评:

　　⑦测评结果的处理方法，包括测评结果的 呈现、解释、用于决策参考、结果信息的管理以及测评效果的验证反 馈;

　　⑧测评过程的组织管理和人员培训;

　　⑨影响人才素质测评各环节的社 会心理因素，就是探讨测评各个阶段中测评师和被测者双方的心理 活动，以及如何加强有效的引导，使测评充分发挥效用。

　　作为一门新兴学科，人才测评的研究内容有很大的发展弹性，随着人才测评实践 活动的纵深发展，其研究范围将不断扩展深入。