人才素质测评分析指出，职业差异造就了不同人的性格和能力。所以，提醒各位求职者，不要盲目的寻找工作岗位，选对职业才是最重要的。

　　职业差异是指由于职务、专业、工种、工作性质不同而形成的人在能力和性格方面的差异。人才素质测评大量研究发现，人的职业能力差异与工作性质相关。
 

　　一般情况下，专业技术与文化工作者的智力测验成绩较高。不同职业的个体的性格差异也是明显的，由于不同职业团体在社会中所处的地位不同，他们为人处世态度也有区别。例如，从事精密仪器制造的人，对工作一丝不苟，性格稳定。从事建筑工作的工人和从事重体力劳动的搬运工人性格开朗、不拘小节、粗犷豪爽。

　　从事秘书工作的人谨慎、认真、一丝不苟。职业对人性格的影响，是职业的行为规范、工作准则长期作用于个人的结果，这种影响能逐渐形成习惯化了的行为方式和稳定的心理特征，成为人格的一部分，并作用于人的社会实践活动。

　　因此，在人才测评中考虑一个人的职业背景无疑是重要的。