很多原因会影响人才测评结果，比如性别差异、年龄差异等，人才测评研究表明：地域差异也影响人们的性格和智能，从而对影响测评结果。

　　地域差异是指由于人们生活的地理环境不同， 形成个体之间在性格、智能等各个方而的差异。在口常观察中，一般 认为农村人诚恳，朴实，好管理:城市人反应快，头脑灵活，善于交际， 掌握新技术快:草原人豁达，开朗，好客;山区人韧性强，能吃苦:东北 人豪爽:江南人细腻。人们的观察不是没有道理的。人长期生活在 一定的地理环境之中，环境的刺激必然引起人行为的反应或适应，多 次刺激的结果造就了人与环境相适应的特点。另外，人长期生活在 一定的地理环境之中，环境必然与之进行情感上的交流。大自然对 人的刺激必然引起人内心情感上的体验，久而久之，大自然的特征也 会融入人的性格之中，显然自然环境与人性格的形成是有关系的。

　　地域差异是影响人事决策的重要因素之一:一些企业在不同地域经 营，在录用中可能尽量考虑当地人，这些人员由于地域因素的影响产 生的心理素质差异必然影响工作效率和组织效能。