职业是一个人在他(她)的整个工作生涯中选择从事的一个总的行为过程。职业规划(Career planning)是一个人制定职业目标、确定实现目标的手段的不断发展的过程。

　　职业既有共性，也有特殊性。职业能力既与一般能力有关， 更与特殊能力密不可分。人们从事的某种职业活动都是具体的。 因此，人的职业能力倾向，主要就是指人的特殊能力，它是表示从业人员胜任这一职业要求而必备的能力。

　　职业规划在人们的职业决策过程中必不可少。它有助于人们发现自己的人生目标，平衡家庭与朋友、工作与个人爱好之间的需求，而且能使人们做出更好的职业选择。

　　在我国，人们对能力的评价，对择业者个体来说，主要是自我体验；由他人作评价，主要是“听其言，观其行”。用这样的方法所使用的能力因素指标，主要是更为直接的诸如理论思维能力、逻辑推理能力、动手操作能力、创造能力、语言文字表达能力、社会交往能力、组织管理能力等。

　　最近几年通过引进或交流，也逐渐使用测量的方法，开发出了适合我国本土使用的测量工具，如职业特质测评和人才测评等。