随着人才测评技术的发展，从传统人才测评到现代人才测评，人才测评技术也在慢慢的转型演变，其发展趋向：

　　1、评价型转向开发型

　　人才测评的本来目的，主要在于对求职者素质的鉴别与评定，确 认求职者是否具备职位要求的素质，在多大的程度上具备，并据此开 发人员素质。以往的人才测评不够重视对测评过程的优化控制，被 测者事先不知道测评的标准要求，事后对测评结果也不甚了解，测评只是为组织的人员选拔服务。然而，现在人才素质测评的目的正在 向开发方向转移，在于为素质开发提供科学依据。评估方法的主要 用途不仅仅是测评素质能力，而是被广泛地应用于训练与提高被测者的现有能力，成为了管理素质开发的有效手段。

　　2、主观随意性转向客观化

　　从评定向开发方向发展，可以说是人才测评发展中最明显的趋 势。其次的一个趋势，则是由主观随意性向客观化的方向发展。人 才测评最本质的特征之一，是力求准确地反映求职者的素质状况，帮助雇主与管理者正确地认识与把握被测者的素质，因此，测评过程的客观化是人才素质测评中最基本的要求之一。

　　3、单一型转向综合型

　　从近年来测评方法改革的趋向来看，正在由单一型向综合型方 向发展。综合的方式正在由齐举并列向包容兼并发展和相互渗透深化。

　　4、传统型转向现代化

　　传统型人才测评主要是雇主依靠自己多年积累起来的选人用人经验选人，测评手段非常简单，一个记录本、一支笔、一个脑袋、一双 眼，信息量少，效率低，技术落后。现代的人才测评大多借助于量化技术与计算机技术，大大提高了人才素质测评的效率与效果。然而值得指出的是，虽然计算机可以提高人才素质测评的效率，但目前它只能在某 些环节上代替人的测评工作，只能在人的正确设计下帮助我们正确 地测评素质，不能盲目扩大计算机人才测评的科学性和可靠性。机器再先进，程序再好，如果进去的是不可靠信息，那么出来的仍然是不可靠信息。