人才测评方案的写法遵循计划的写作格式。通常有3种写法:成文叙述法、条列式和表格式。一般人才测评方案的格式包括如下几部分:

　　1、标题

　　标题一般由客户的单位名称和测评的内容及文种构成。如《xx x公司2006年中层领导的晋升测评方案(草案)》。若方案还不 成熟或者还没正式通过，应在标题后面，用括号注明“草案”或“供讨 论用”等字。

　　2、正文

　　正文一般包括:前言、目的、任务、要求、步骤、措施、办法及注意 事项等。①前言。着重说明为什么要制定这份计划，制定方案的依 据，上级的要求，以及对客户单位情况的分析等。②目的、任务。主 要是说明方案达到的目标或指标。这一部分要写得具体、明确，不能过于笼统、含糊。③要求、步骤、措施、办法。这是指完成这项工作任 务需要做哪些具体工作，怎样做，如何完成以及完成的期限与具体分 工等。人才测评实施的基本程序就是对这部分的详细描述。

　　3、日期和署名

　　日期和署名可写在正文后而的右下方，也可在标题中注明。 撰写方案时应该注意:①拟写前应对客户的要求及客户的实际 情况有准确全面的了解。②语言应简明，逻辑要严密，表述要准确。 ③格式应正确，即是写作时要为读者着想，尽量为客户节省时间和精力。④要实事求是，不夸大自己的能力，也不妄自菲薄。人才素质测评的具体过程随测评目的、内容、方法的不同而不同，比较复杂多样，这就 决定了人才测评方案在写法_仁存在差异。不过，人才测评具体过程无论怎么不同，其基本程序却是相同的，因而，可以从基本的程序来了解和把握测评方案。