人才测评测量信度的类型均以信度估计方法和基木算式为主要内容，具体有如下几种:

　　(一)重测信度(test一retest reliability)

　　重测信度也叫稳定性系数。它主要采用重测法确定，也就是在 不同时间对同一群体实施两次同一测验，此两次测验分数的相关系数，即是稳定性系数。实践中多采用积差相关系数。重测信度所考虑的误差来源是时间的不同所带来的随机影响，也包括气候、偶然的噪音或其他干扰。从重测相关系数的高低可知测验结果在一段时间 之后的稳定程度。进行重测，要根据测验的性质和目的来确定时间 间隔。如果要确保测验成绩能够预测较长时间的变化，那么间隔就 长些:如果只想预测当年的变化情况，那间隔就短些。不过要注意: 如时间过短，被测者记忆犹新，则所测不能获得真相关，而只有假性高相关:如间隔过长，则会因为被测者身心特质改变而使相关系数降 低。

　　(二)复本信度(alternate form reliability)

　　复本信度也叫等值性系数。计算复本信度要以两个等值、但题目不同的测验来测量同一群体，然后求得被测者在这两个测验上得分的相关系数。该系数代表复本信度的高低，反映测验在内容上的 等值性。

　　(三)分半信度( split一half reliability )

　　这是指采用分半法估计所得到的信度系数。这种方法估计信度系数只需要一种测验形式，实施一次测验。通常是在测验实施后将测验分为等值的两半，并分别计算每位被测者在两半测验上的得分， 求出这两半分数的相关系数。这个相关系数就代表了两半测验内容取样的一致性程度。

　　(四)同质性信度(homogeneity reliability)

　　同质性信度也叫内部一致性系数，它是指测验内部所有题目间 的一致性程度。

　　(五)评分者信度(scorer reliability)

　　评分者信度是指多个评分者对同一批人的答卷进行评分的一致性程度，它体现了测量活动跨人员的一致性。这个信度对于测量结果也很重要。事实上，评分者是很容易造成人才测评测量误差的。因此，一些人才测评手册要求报告评分者信度，用作解释分数的参考。该信度最简单的估计方法就是随机抽取若干份答卷，由两个独立的评分者打分， 再求每份答卷两个分数的相关系数。这种相关系数计算可用积差相 关法，也可以用斯皮尔曼等级相关方法。