人才测评中的测量信度可以解释成总的方差中有多少比例是由真分数的变异决定的，说明测量误差比例的大小。提示：如果读者在阅读过程中有障碍，请阅读朗识网站人才测评专栏下的相关文章，希望能帮助您更好的理解人才测评的测量信度。

　　例如，当R1=0.85时，我们可以 说，实得分数中有85%的方差是来自真分数的变异，而有15%是来自测量的误差。在极端情况下，如R1 = 1，则表示完全没有测量误差，所有的变异均来自真分数:如果:R1= 0，则所有的变异都反映为测量误差。信度系数的分布在0到1的范围，代表了从不可信到完全可信的全部情况。

　　其次，信度可以帮助进行不同测验分数的比较。 通常，来自不同的人才测评测验的原始分数是不能直接进行比较的，而必须转化成标准分数再进行比较。具体办法是采用“差异的标准误”来进行差异的显著性检验。 信度可以解释个人分数的意义。根据信度，可估计个人分数的意义、真实分数的范围，也可了解实得分数再测时可能变化的情形—信度越高，相对改变就越少;反之，相对变动越大则信度越低。