人才测评工具效度的确定主要包括：确定的方法、确定的步骤和确定的指标等 诸方面。确定人才测评构想效度的方法主要包括:

　　①测验内部的方法，使用测验内容效度、内部一致性等指标:

　　②测验间的方法，使用测验相容效度、会聚效度和区分效度等指标;

　　③效标关联效度研究法，使用测量发展变化等指标;

　　④实验和观察方法。

　　确定人才测评工具构想效度的步骤包括:（1）建立理论框架，以解释被测者在测验中的表现:（2）依据理论框架，推演出各种有关测验成绩的假设;（3）用逻辑方法和实证方法来验证假设。总之，这是一个假设与验证的过程，目的要确保构想能够恰当地解释现有材料，能够有效地发挥人才素质测评测验的作用。