要编制一个用于人才测评的测验，就必须确保这个测验具有构想效度。

　　要确保人才测评的测验分数与根据人员素质理论观察被测者行为而作出的判断相关。若测验分数与根据理论作出的判断相关很高，表明测验具有构想效应。若这种相关很低甚或不成立，就表明该测验 缺乏构想效度的支持，其原因可能是:

　　①没有真正测量人员素质;

　　②所依据的人员素质理论不完善或残缺错乱:

　　③测验编制没有充分 反映或紧扣人员素质理论，或者干脆就没有人员素质理论基础;

　　④测验没有测量出理论所提供的构想。事实上这里有一个前提性的问 题，即编制和实施人才测评测验之前首先就需要对构想效度进行必要的确定。