美国测量学家吉塞利提出，按如下步骤确定人才测评工具的干涉变 量:

　　①用回归方程求得每个人的预测效标分数，将该分数与实际效标 分数比较，获得差异分数U，如D的绝对值很大，就说明可能存在干 涉变量:

　　②根据样木团体的构成进行分析，选择不同的对照组，分别计算人才测评工具的效度，从而找出干涉变量:

　　③对于所要测验的团体，根据干涉变量区分成预测性高和预测性低的亚团体。对于预测性高的团体，实施测验获得的结果效度会有所提高:在两个测验对比下，可在应用中选择对于所研究团体有较高预测性的测验。