人才测评难度就是指测验项目即题目的难易程度，通常以通过率的形式来表示，即以答对或通过该题的人数百分比来表示。

　　其公式如下 P=R/N x 100% 其中，P为试题难度，N为全体被测者人数，R为答对或通过该题的 人数。以通过率表示难度时，通过人数越多尸值超大，题目越容易， 难度越低;P值越小，题目越难，难度越大。计算难度有两种方法或 两个公式。第一个就是公式P=R/N x 100%，它适合于根据对错二分法来判分的难度计算。

　　第二个就是公式P=(P。十PL)/2或者P=(RH/N。十RL/Nd)/2  这第二个公式中P代表难度，P。和PL分别代表高分组和低分组的通过率:而RＨ和RＬ则分别代表高分组和低分组通过该题的 人数;N。和Nd分别代表高分组和低分组的人数。人才测评被测者人数较多时，就可以运用这个公式来计算难度。具体做法是:根据测验总成绩 将被测者分成3组:分数最高的27%被测者为高分组(N。 )，分数最 低的27%的被测者为低分组(Nd)，中间46%的被测者为中间组:再由此分别计算高分组和低分组的通过率，最后求难度。