人才测评工具的区分度(discrimination )，也叫做鉴别度，是指人才测评中测验题对于所研究的心理特性的区分程度或鉴别能力。

　　具有良好区分度的项目，能将不同水平的被测者区分开来，也就是说，在该项目上水平高的被测者得高分，水平低的被测者得低分。所以人才测评的测量专家们把试题的区分度称为测验是否具有效度的“指示器”，并作为评价项目质量，筛选项目的主要指标与依据。

　　人才测评对区分度进行分析，可以从项目效度和"内部一致性"两个方面入手。项目效度分析主要以效标为依据，考查被测者在每个试题上的反应及其在效标上表现的相关情形，并由此得到相关系数和区分度指数两种 相关指标。一般通过数理统计分析方法来求得相关系数，并用于项 目的修正和完善。相关系数指项目通过率与效标成绩的相关值。这 个系数越高，就表明项目的区分性能也越高。