人才测评工具中的常模(norm)就是指测评者将具有一定代表性的一群被测者的测 验分数进行一般性、样本化、标尺化处理后形成的一种参照性分数， 也就是常模团体的分数分布，是用来解释人才测评结果的分数标准和根本依据。

　　常模看上去像是某种标准，但事实上常模与标准(standard ) 是两个不同的概念。标准经常是指所希望达到的目标，而常模代表着某一群体实际的正常水平，不是指应该达到的标准。当然，人才素质测评中常模也可以用来作为甄别被测者的标准，但只可作为最低标准(minimal standard)。

　　常模其实就是一个经过人工处理过的“二次分数”或“人工分 数”，是与原始分数(raw score)相对而言的。而所谓原始分数就是指 从测验中直接获得的分数，即通过将被测者的反应同标准答案相比较而后形成的测量结果。原始分数本身对于被测者和主测者并不具有多大意义，因为这些分数并不能完全显示被测者在测验中，特别是在与整个人才测评应测团体中的实际能力水平。而常模就是一种可提供测验 结果的参照标准的经过常模化的分数，是由原始分数的分布转换过来的具有一定参照点和单位的测验量表。