人才测评工具常模通常以转化表(con- version table)和剖析图(profiles)两种形式表现出来，其中的转化表也叫常模表。这两种形式是常模的主要表示方法。

　　编制转化表是运用常模的关键，而剖析图则是将测验分数的转换关系用图形表示出 来，能够直观地显示出被测者在各个分测验上的表现及其相对的位 置。总之，原始分数只有在转换成等值的量表分数后才更具实际意义和价值，主要是可以进行测量比较。而其中的转换过程就是运用统计方法推导出这些参照分数的过程。由统计方法推导出来的分数统称为导出分数。而这个导出分数主要分为常模参照分数、内容参照分数，依据被测者对一个确定范围的内容 与技能的掌握程度来进行解释的分数)和结果参照分数，根据外在效标标准来进行解释的分数)等三类。

　　这些分数又可归纳成两种解释测验结果的方法:一种是参照效标的解释 ,另一种是参照常模的解释 ，通常是将被测者的分数直接或间接 地以在某个团体中的相对等级或相对位置来表示。