一般来说，在人才测评工具建立常模并不是一个复杂的过程，具体的建模方法是:

　　①确定典型团体，得出典型团体或者该团体一个样木的所有分数，做成次数分布表；

　　②计算出导出分数；

　　③制成原始分数与导出分数的转换表。

　　这即是说，转化表由原始分数、导出分数和常模团体描述三部分构成，这三者之间有着非常紧密的对应联动关系和因果关系，可以据之相互推导。编制人才测评常模表的关键是分数转化或推演出导出分数，而其做法则通常是设定分组分数、百分等级和标准分数三列，然后再进行导出分数的推导，同时还要对具体人才测评项目的分数进行百分等级的列表推导。