人才测评工具常模的类型也就是常模参照分数的类型，一般按空间范围来划分，有全国常模、区域常模和特殊群体常模三类:按时间概念来设计和划分，主要有年龄常模、级别常模、发展常模，另外还有百分位常模 和标准分数常模等等。在实际运用中，通常着重于其中的发展常模、 百分位常模和标准分数常模。

　　（一）发展常模

　　发展常模就是根据表，也叫做年龄量表:主要是用来将人才素质测评中被测者的表现与各种发展水平的 人的平均表现作比较的平均参照量，并由此对被测者的测验分数作出解释，说明个人按正常途径发展的心理特征处于什么样的发展水 平。它主要表现为智力年龄、年级当量和发展顺序量表等3个方面。

　　（二）百分位常模

　　百分位常模包括百分等级 , 四分位数和十分位数3个方面。百分等级是以百分率的形式来表示一个人的相对等级的测验分数表示法。它能标 定一个人才测评中被测者在分成一百等的常模团体中所占的等次。这是一种应用极广的测验分数表示法，在建模过程中尤其有用。其原理是:一个分数的百分等级是指在常模团体中低于这个分数的人数百分比;如有90的百分等级，即表示在常模团体中有90%的人比这个分数要低。

　　（三）标准分数常模

　　标准分数是一种有相等单位的量表。标准分数常模包括许多所需要的平均数与标准差的转换分数。常见的人才测评标准分数有:Z分数、离差智商(IQ)、T分数、标准九分等。由原始分数转换的标准分数又分为线性转换和非线性转换两种。