人才测评中所谓的分数常态化就是将原始分数转化为百分等级，再将百分等级转化为常态分布 上相应的Z值。其具体过程表现为如下步骤:

　　①对每个原始分数计 算累积百分比。

　　②在常态曲线而积表中，求相对于该百分比的z分 数。

　　③由7分数将原始分数转换成另一种量表。

　　在这个转换过程中，如果原始分布是常态的，那么人才测评常态化的标准分数与由线性转换所 得的标准分数就会有相同的值;而原始分布不常态，则这些相对的值就会不同。为了使分数常态化，就要有某种依据能假定所测特质的分数事实上是呈常态分布的；而如果这个假定不成立却要尽力使原始分数成常态分布，那就必定会扭曲分数分布。因而，只有当所得的人才测评的分数趋近于常态(如有偏差也只因为取样误差时)才能计算常态化 的标准分数。