在广大职员希望得到不断成长、发展的强烈要求的推动下， 企业人力资源管理与开发部门为了了解职员个人的特点，了解他们成长和发展的方向与兴趣，不断地增强他们的满意感，并使他们能与企业组织的发展和需要统一协调起来，制定有关职员个人成长、发展的计划与组织需求和发展相结合的计划，我们把它称为职员职业生涯管理。

　　总之，职业生涯规划既要体现职员发展的需要，又要体现企业发展的需要.．职业生涯规划的内容应该是全方位的，应使个人事务、职业生涯和家庭均衡发展，相互促进。主要考虑下列方面：

　　(一)：职业生涯。它包括有自豪感和成就感的职业，有趣、喜爱的工作内容，满意的工作内容，很强的责任心，良好的个人发展，良好的同事关系等。

　　(二)：社会羊重和社会权利。它包括拥有自由，成为命运的主宰;与他人建立关系，自身价值得到承认，受尊重;慷慨、帮助他人，有良好的声誉等。

　　(三)：感情生活和家庭生活。它包括有好朋友;爱、爱恋、遇到生命中的伴侣，生活在稳定的亲情中;有可爱的孩子;协调职业生活与家庭生活的要求;家庭幸福等。

　　(四)：物质成功。它包括有足够的收人，花费不必苦心计算;成为一定物质财富的所有者，如汽车、住房，有满意的物质生活条件等。

　　(五)：个人事务。它包括继续受教育，不断学习;具有个人生活计划;保留思考时间;掌握生活常识和技能;旅游;继续锻炼;保证有空闲时间休息和娱乐;欣赏音乐、美术作品和文学作品;发展个人爱好等。