职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型， 定义及任务。

　　（一）：人生规划，整个职业生涯的规划时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。 

　　（二）：长期规划， 5-10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等。

　　（三）：中期规划，一般为2-5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门当经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等。

　　（四）：短期规划，2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等。

　　一个人的职业生涯是一个长期的过程，所以应有一个整体的职业生涯规划，但整个人生职业生涯规划是一个笼统的概念，很难具体地实施．比如，你制定一个人生职业生握规划，要成为一个掌握上亿资产公司的总经理。

　　为了达到这个目标，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管， 什么时候成为一个部门的经理；然后再把这些规划进行进一步的细分，把它分解为直接可操作的具体计划，如为了达到总经理的要求，攻读MBA工商管理硕士学位，丰富管理理论知识，从事不同的职业，丰富各个业务流程等。这样我们就可以把整个人生职业生涯规划分成几个长期的规划，长期的规划再分成几个中期的规划，中期规划再分成几个短期的规划，一步一步来实现它。