人才素质测评中DISC个性测验主要从以下4个维度对个体进行描绘:

　　(1)常规性(C)。

　　一般性描述:准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。高 C的情绪特征:害怕。

　　(2)稳定性(S)。

　　一般性描述:友善的、亲切的、好的倾听者、有 耐心的、放松的、热诚的、稳定的、可靠的、团队合作者、善解人意的、 稳健的。高S的情绪特征:非情绪化的。

　　(3)支配性(D)。

　　一般性描述:爱冒险的、有竞争力的、大胆的、 果断的、直接的、创新的、坚持不懈的、任务取向的、问题解决者、自我激励者。高D的情绪特征:愤怒与敌意。

　　(4)影响性(I)。

　　一般性描述:有影响力的、自信的、有说服力 的、热情的、鼓舞人心的、乐观的、令人信服的、受欢迎的、好交际的、 可信赖的。高I的情绪特征:乐观。