GATB测验方法主要有两种：纸笔测验、操作测验。如果读者不了解什么是GATB，那么请查阅人才测评栏目下的“什么是一般能力倾向成套测验？”文章。

　　一、纸笔测验

　　(1)既可以个别方式，也可以集体方式实施。在集体测验的场 合，被检查者人数最好在50人以内。人才测评测验用纸每人一册，备跑表、铅 笔。

　　(2)开始时对人才素质测评被测者就测验手续作一全面的说明。然后分发写 上必要注意事项的测验用纸，要求被测者仔细阅读测验方法。

　　(3)在被测者理解了本测验的注意事项后。测验从A开始，顺 序往下进行。

　　二、操作测验

　　(1)实验用具:手部作业检查盘和手指灵巧检查盘、桌椅、跑表、 测验用纸。

　　(2)事前应很好准备各测验器具（推荐阅读：人才测评工具的四大功能），仔细留意被测者的心身状态。

　　(3)检查盘的下端与桌子的边缘相合，被测者正面对着检查盘。 M和N测验，被测者站着进行;n和N测验，被测者坐在椅子上进 行。注意哪个手是利手。

　　(4)将被检查者的成绩，记录在测验记录单的各栏括号中。在集体实施的情况下，可以用特别制成的记录用纸。

　　GATB测验选用一般在职人员为常模团体建立常模，个体在人才素质测评测验中的原始分数根据此常模转换成平均数为100，标准差为20的标 准分数，然后可绘制成能力剖面图。从图中可以直观的看到个体内部在9种能力因素上所表现出来的优劣倾向，又可以比较 和判断个体相对于一般在职人员在9种能力因素上的相对水平，因而对个体的就业指导以及人事部门的人员甄选和录用决策具有相当高的辅助价值。