(一)：高低恰到好处。大学生的生涯目标，应是追求符合实际的远大目标。在与实际相符合的范围内，自我确定的目标越高，其发展前途也越大。 “志存高远”就是说，当前的行动要立足于现实的大地上，心中要有符合实际的崇高而远大的抱负。

　　所订目标如果仅限于自己能力范围之内，只求工作轻松省力，回避新的激励，结果就会使人陷人畏缩不前、消极保守的状态，无论做什么工作，定目标要瞄准 “大目标”。当然，目标也不能过高。如果目标过高，则使人悬在幻想的高空，在现实生活中必然一事无成，目标就会失去了意义。

　　盲目地过分提高目标中的“勉强度”，也会因好高鹜远而招致失败，关键是制定目标要适度。 还有值得注意的一点是，目标不是理想，不是希望，而是理想与希望的具体化。理想是对未来事物的想象或希望，是一种崇高的精神境界，而目标是实的，是具体的。目标与理想的关系是，目标指向理想，二者虽有联系，但不能相代替。 

　　(二)：幅度不宜过宽。奋斗目标有高有低，专业面有宽有窄。在目标选择中是宽一点好，还是窄一点好呢?一般来说，专业面越窄，所需的力量相对较少。也就是说，用相同的力量对不同的工作对象，专业面越窄的，其作用越大，其成功的机会越多。所以，职业生涯目标的专业面不要过宽，最好是选一个窄一点的题目，把全部身心力量投放进去，较易取得成功。

　　(三)：长短配合恰当。生涯目标是长期的好呢，还是短期的好?回答是应该长短结合。长期目标为人生指名了方向，可鼓舞斗志，防止短期行为。 短期目标是实现长期目标的保证，没有短期目标，也就不会有长期目标。特别是在职业生涯发展过程中，通过短期目标的达成， 能体验到目标的成就感和乐趣，鼓舞自己为了取得更大的成就， 而向更高的目标前进。但是，只有短期目标，看不到远大的理想， 也会影响奋斗的激励作用，还会使事业发展摇摆不定，甚至偏离发展方向。