在确定了职业生涯路线后，就是目标的抉择问题了。所谓目标抉择，就是明确自己想成为一个什么样的人，目标是职业生涯发展的方向，没有目标就没有成功。 每个人眼前都应有一个目标，这个目标至少在你本人看来是伟大的。

　　没有切实可行的目标作驱动力，人是容易对现状妥协的。那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难以达到的目标.他们的生 活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。 一个人要获得事业的成功，应当按照人生成功的规律来制定行动的目标。也就是说，一个未来的成功者，必定是一个目标意识很强的人。

　　所谓“目标意识”，就是头脑始终有清楚的目的，就像是准确控制的导弹一样，一直“咬”着目标不放，直到击中目标 为止。当这个目标实现以后，他又会盯住下一个目标，直到事业的成功。 制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之后达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。 人生要确立一个什么样的事业目标，这要根据主客观条件和可能来加以设计。每个人的条件不同，所以目标也不可能完全相同，但确定目标的方法是相同的。其基本要点如下：

　　(一)：符合社会与组织要求。职业生涯目标，如同一种“产业”。这种“产业”有市场，才有“生产”的必要。故在确定职业生涯目标时，要考虑到内外环境的需要，特别是要考虑到社会与组织的需要。有需要，才有位置。

　　(二)：适合自身特点。不同的人有不同的特点。将目标建立在个人优势的基础上，就能左右逢源，处于主动有利的地位。我们要选择与自身长处相符或接近的目标。目标选择不能偏离自身长处，否则便是自己跟自己过不去， 自己为自己设置前进道路上的障碍。有的人选择目标违背以上原则，单凭自己的爱好(爱好往往并不能与特长划等号)，或者盲目追逐世俗的热点，就容易误人歧途。