评价中心技术是现代人才测评的一种主要形式，尤其是对高层次经营管理人才是一种重要人才测评形式。

　　“评价中心”的含义是以测评管理者素质为中心的标准化的一组评价活动，在这种活动中，多个主试人采取多种测评方法围绕一个中心进行努力，这个中心就是被测者的管理素质。

　　评价中心的形式多种多样，有纸笔测验、管理游 戏、公文筐测验、角色扮演、小组讨论、演说、案例分析、事实判断、而 谈等，可以说评价中心是一种十分综合的测评技术，而不是一两种人才测评形式。但评价中心的突出特点是它的情境模拟性，而且这种测评手段最初也来源于情境模拟测试，它主要通过多种情境模拟测评形式观察被测者的特定行为，这使评价中心具有其他人才测评手段不可比拟的优势，可以给主试人提供观察被测者如何与他人互动，如何分析 解决问题等复杂行为的机会。