下面我们给出文件筐测验的一个实例让读者体会。 在将人才测评被测者安排就绪以后宣读指导语或以书面形式给出指导：

　　今天是______年______月______日，恭喜你有机会在以后的两个小时内担任泰华贸易公司人力资源部的副总经理。由于人力资源部的刘总经理正在外地分公司视察，因此，你将在他回来之前全权代理他的 职务。泰华贸易公司是一家大型国有股份制企业，其人力资源部下设3个处:人事处、劳资处、福利处，分别处理人力资源调配、工资奖 金和员工福利等项工作。 现在是上午9点钟，你在听取了下属的工作汇报，作好今天的工作安排之后，来到办公室。秘书己经将你需要处理的近日积压文件整理好，放在了文件夹内。

　　文件的顺序是随机排列的，没有任何规律，你需要自己去排序处理。你必须在两个小时内处理好这些文件， 并作出批示。11点钟在会议室还有一个重要的会议等你主持。在 这两小时里，你的秘书会为你推脱掉所有的杂事。相信，没有什么人 会来打扰你。另外，很抱歉，由于电话线路正在维修，你在处理文件 的过程中，没有办法与外界通话，所以，需要你以文件、备忘录、便条、 批示等形式将所有文件的处理意见、办法，作书而表达，最后交给秘 书负责传达。在公司，你被员工称为“吴副总”或“吴总”。好了，可以开始工作了，祝你一切顺利。

　　由于篇幅有限，我们只罗列了十几份材料中的1份。实际上文件筐测验需要处理的文件数量是比较多的(在有的测验里，如美国电话电报公司评价中心采用的文件筐测验要求被测者在3个小时之 内处理多达25件公文)，但对于这些文件的处理应有轻重缓急之分。有的必须亲自处理，有的必须请示上级，有的需要授权或转给下级，有的需要马上解决，有的可以稍往后推，被测者的真实能力在这个测验中得到表现。