无领导小组讨论(leaderless group discussion)是指由一组被测者组成一个临时的工作组，讨论给定的题目，并作出决策的人才测评活动。

　　由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应聘者的表现，尤其是看谁能从中脱颖而出，成为自发的领导者。在这类人才测评活动中，通过交给一定数目的应聘者(一般5 -7人为宜) 一个与工作相关的问题，让他们进行一定时间的讨论，来检测应聘者的组织协调能力、口头表达能力、洞察力、说服能力、感染力、处理人 际关系的技巧、非言语沟通能力及自信程度、进取心、责任心、灵活 性、情绪控制等个性特点和行为风格，以此评价应聘者之间的优劣。

　　在无领导小组讨论中，或者不给应聘者指定特别的角色(不定角色 的无领导小组讨论)，或者只是给每个应聘者指定一个彼此平等的角色(定角色无领导小组讨论)，但这两种类型都不指定谁是领导， 也并不指定每个应聘者应该坐在哪个位置，而是让应聘者自行安排， 自行组织，评价者只是通过安排应聘者的讨沦题目，观察每个应聘者的表现，给应聘者的各个要素评分，从而对应聘者的相关素质水平作出判断。