编制良好的测评标准是项难度较高的工作，一般缺乏人才测评理论与经验的初测者难以独立胜任。无论是专家指导的编制或是具有考核经验的人事干部独立编制，都会发生下列心理活动和行为模式。 

　　(1)：独立思考品质。编制人才测评的标准，如同编织艺术品，需要编制者独具匠心，潜心钻研，甚至到咬文嚼字的地步。这是一般人 难以适应和忍受的。有些编制者不喜欢独立思考，常希望从上级文件或报刊上获得外单位的现成方案。我们并不排斥经验交流的作用，而且还要求编制者必须掌握几个测评标准的范例，这样才能具备编制一个单位标准的资格。但是即使有了特定行业兄弟单位的好经 验，也须同本单位实际结合才能适用。这个结合过程就需要独立的思考。测评实践也表明，那些具有独立思考品质的测评者往往能编制出好的测评标准，也有希望成为人才测评的高手。

　　(2)：畏难心理。测评的标准(或标准体系)从编制到投入使用， 往往要经过多次修订。可以说，一个能用的标准是“改”出来的，不可能一蹴而就。意志不坚定者在一次又一次的改动面前会望而生畏，或者敷衍了事。确实，人才测评是人事管理中相当耗费精力与时间的一环，它需要测评者为达到目的而长时期地保持精力旺盛的品质。然而，这种品质是可以锻炼的。如果我们在困难面前再坚持一下，战胜自身的畏难心理，就能使自己的意志品质得到发展间的一环，它需要测评者为达到目的而长时期地保持精力旺盛的品质。然而，这种品质是可以锻炼的。如果我们在困难面前再坚持一下，战胜自身的畏难心理，就能使自己的意志品质得到发展。