动员及受测过程的自卫心理。当人一旦进入被他人测评的地位时，往往会掩护自己的缺点和弱点，改变自己的某些行为，这就是自卫心理，也称为自我防卫心理。 这种心理在动员及受测过程中表现突出。

　　实践表明，自卫心理一般表现为以下几种思想和情绪。 怕有的人听说要测评，就忙于打听测评范围，盘算着自己哪些方面可以过关，哪些方面不过硬，怕测得不好脸上无光或影响自己的晋级晋薪。 烦，有的人会在测评动员后，发泄不耐烦的情绪，以影响周围的人，给本部门领导增加压力。

　　当然，这多数是无意识的疑问的人会提出:人是复杂的变量，这样测一测、评一评能行吗?这个问题不无道理。但出自有自卫心理者口中，目的不是要讨论测评的科学性，而是以此使自卫心理得到舆论的支持。避，也有个别人借故躲避测评，明明可以推迟出差时间的，他说非马上去不可，明明可以不用外出的，他寻找种种理由在测评之前离开单位。

　　有的人缺乏自知之明，过高地估计自己，为了达到测评得高分，把别人的功劳拉到自己头上，把几个人合作的成果归为个人所有，出现弄虚作假，争功于一人的不良行为。 旁观。有的人心里关注着测评，但嘴里表示与我无关，声称如果要我测，就随便打“V”交卷了事，给人一种旁观者的姿态，以此冲淡测评的气氛，获得内心的平衡。 掩饰。个别有些缺点与短处的人，在测评期间会表现出某种积极性，或用各种方式挑剔别人的缺点与短处，以显示别人比自己还差。