１.传输系统。当测评的范围扩大后，测评数据传输的方式就会反映一个测评系统的效率。不仅社会性、综合性的测评机构要求有及时、快速、安全的数据传输方式，就是一个企业内部的测评机构也需要及时获得或交换测评的数据资料。在传统的方式之下，往往采用邮递、派专人护送等方式，而今则应该充分地运用网络的优势，通过网络来解决这一问题。一般来说，可以通过收发E一mail或在网站设置定时、定期或不定期的发送频道。

　　２.评定系统。当测评系统中有主观性测试项目或需要作出综合性评价结论时，就需要评定系统。其主要功能是对主观性测试项目进行评定，如作文评分等。一些操作性测评的内容，也可以将被测者操作的录像传到评定系统，由专家进行评定。在人事管理领域往往需要对测评对象作出综合性的评价结论，撰写测评报告，这需要由测评专家来进行，不像客观性测试可直接进行评分和转换。评定系统就是这样一个工作平台。

　　３.输出系统。此系统的主要功能是输出测评的信息和资料。即根据测评的规定或用户的要求打印输出与测评有关的资料，如测评分数、测评报告、团体分析结果、测评证书等。

　　４.统计分析。统计分析系统主要是使用统计软件对测评的数据进行汇总处理，如进行加权处理、进行模糊统计、回归分析。通过这种分析得出个体测评的综合性数据，也可以对测评团体的数据进行分析处理，如根据积累的原始数据调整测验的常模等，给测验的编制者提供项目分析的结果以改进测验编制的质量等，测评机构还应通过统计分析定期向社会或测评委托者公开测评的分析结果，如数据的分布情况、 信度、效度等资料。

　　５.查询系统。此系统主要是针对社会化的测评而设计的。人们可以在网络上查询有关资料，如测评公告、测评项目介绍、个人资料、测评结果分析与评价、集体结果。此系统是开放式的，一般都可放到机构的主页上，组织成员都可以进来访问查询，为了保证测评者的权益和个人隐私不被侵犯，需要对访问者的权限进行限制。